Una qualità di IM.O.FOR. Toscana è quella di prestare attenzione alla gestione delle risorse umane rendendole partecipi della vita dell’impresa, degli obiettivi da conseguire e delle difficoltà da superare, in un percorso di crescita personale e globale della propria azienda.
Questa attenzione avviene a partire dalla fase di selezione delle persone.
Uno dei nostri compiti è quello di aiutare i nostri clienti ad attivare processi di selezione del personale efficaci e coerenti con la loro cultura organizzati
Nello specifico il servizio erogato può svolgersi attraverso:
- un’analisi del contesto organizzativo dell’Azienda Cliente
- l’analisi della mansione (job analysis) dove inserire la nuova risorsa: funzioni, compiti, conoscenze, abilità, capacità e caratteristiche psicologiche ritenute rilevanti
- la definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura idealela pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento
- la gestione delle candidature online attraverso piattaforma online dedicata e personalizzatapianificazione logistico-organizzativa
- la valutazione delle candidature individuate attraverso gli appropriati strumenti selettivi (somministrazione test, colloqui individuali, di gruppo, ecc)
- la formazione della rosa di candidature maggiormente idonee
- la progettazione e l’erogazione delle eventuali attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo
- l’assistenza nella fase di inserimento dei candidati
Il servizio offerto è di tipo modulare e può essere prestato alle Aziende nella formulazione completa oppure per singole fasi, in base alle specifiche esigenze.
Tra i principali clienti SEA Risorse, una società mista pubblico privata, specializzata nella gestione completa del ciclo dei rifiuti differenziati nei Comuni di Viareggio e Camaiore per la quale è stato effettuato: preselezione curriculare, gestione domande di partecipazione tramite form on line, gestione prova scritta, gestione colloqui valutativi/conoscitivi, analisi e valutazione del curriculum professionale dei candidati, stesura della graduatoria finale dei candidati.