Una cualidad de IM.O.FOR Toscana es la de prestar atención a la gestión de los recursos humanos, haciendoles participar a la vida de la empresa, a los objetivos por conseguir y a las dificultades por superar, en un camino de crecimiento personal y global dentro de la propia empresa.
Esta atención empieza ya en la fase de selección del personal.
Uno de nuestros deberes es ayudar a nuestros clientes a activar procesos de selección del personal eficaces y coherentes con su cultura organizativa.
En concreto, el servicio puede desarrollarse a través de:
- un análisis del contexto organizativo de la Empresa-cliente.
- un análisis del trabajo (job analysis) donde inserir la nueva figura: funciones, deberes, conocimientos, habilidades, capacidades y características psicológicas que se retienen importantes.
- definición del perfil de competencias y de capacidades del candidato ideal y la planificación y la realización del programa de búsqueda de los candidatos a través de varios canales de reclutamiento.
- gestión de la candidaturas online a través de plataformas web personalizadas.
- valutación de las candidaturas identificadas a través de instrumentos apropiados de selección (test, entrevistas individuales y de grupo, etc.).
- formación del grupo de candidatos mayormente idóneos.
- proyectación y realización de la formación finalizada a la inserción laboral.
- apoyo en la fase de inserción laboral.
El servicio que se ofrece es de tipo modular y puede ser realizado completamente o solo la fase que a la empresa interese.
Entre nuestros clientes, SEA Risorse, una sociedad mixta público-privada, especializada en la gestión completa del ciclo de la basura reciclada en los ayuntamientos de Viareggio y Camaiore. Para ellos hemos realizado: preselección curricular, gestión de las candidaturas a través de form online, gestión prueba escrita y entrevistas, análisis y valutación del curriculum de los candidatos, realización de la lista final de los candidatos.